En vid ratten men alla styr

I den rika floran av ledarstilar är vi starka anhängare av den svenska modellen. Inte för att vi verkar inom landets näringsliv och offentliga sektor, utan för att vi delar de värderingar som svenskt ledarskap står för.

I huvudsak bygger det på tydlighet, delaktighet och förankring.
För att leda krävs inte bara tydliga mål. De som ska sträva mot målen måste också dela uppfattningen att de är värda att kämpa för. Om inte tar drivkraften hos individer, grupper eller hela organisationen, en helt annan riktning än den önskade.
Det finns chefer som styr med hjälp av rädsla, skapad med olika maktmedel. Resultatet blir att de driftiga flyr, och de som stannar kuvas.

En effektiv organisation? Inte på långa vägar. Goda ledare lyckas istället involvera och engagera människor. Deras övertygelse och trovärdighet skapar acceptans för målet.

Även om sådana processer kan ta tid, är det den typen av ledarskapsutveckling vi utvecklar och stöttar. Också i tider då omvärlden förväntar sig snabba beslut och omedelbara resultat. För på sikt måste alla medarbetare vara överens om vad ni ska uppnå. Och hur det ska gå till.