Employer Branding - Den attraktiva arbetsgivaren
|
I den ständiga jakten på talanger och strävan efter att behålla rätt medarbetare spelar varumärket som arbetsgivare allt större roll för verksamheters konkurrenskraft.
- Syftet med att bygga en bild av "den attraktiva arbetsgivaren" är dels att skapa en dragningskraft gentemot potentiella medarbetare man vill ha: "Där vill jag jobba", att behålla och engagera befintliga medarbetare; "Jag är stolt över att jobba här", men också att skapa ambassadörer i dem som tidigare arbetat inom verksamheten; "Jag är stolt över att ha jobbat där". Men det är också ett sätt att faktiskt filtrera bort dem du inte vill ha, säger Anne-Charlotte Sverkström, konsult inom Effect.
Vi talar idag om att medarbetare och varumärke är verksamheters främsta tillgångar. Att arbeta sammanhållet med dessa två delar kan skapa ett tydligt försprång gentemot andra på marknaden.
- Som med alla varumärken är ditt "Employer Brand" ett löfte som du måste leva upp till. Därför kan det finnas anledning att genomlysa hur kultur, värderingar, prestation och processer fungerar. Och hur den övergripande visionen och varumärkesbyggandet rimmar med ditt employer brand. Är det sammantagna uttrycket, internt och externt, meningsfullt, sammanhållet och tillräckligt framåtlutat?, tillägger Peter Rovér, varumärkesstrateg.
Effect Management har utvecklat ett koncept som tar dig igenom följande steg för att öka din attraktivitet som arbetsgivare.
1. Bilden av oss idag - nulägesanalys. Internt, i gränssnittet utåt, och externt
Intresserad av att veta mer? Kontakta Peter Rovér eller |
med oss?