Hälsofrämjande ledarskap

Det är värt 40 000 SEK varje år att en medarbetare har en sund livsstil. En av fem svenskar, anställda i våra företag och organisationer, har det. Vad innebär det i potential på din arbetsplats?

Beloppet ovan består av två delar: Mindre sjukskrivningskostnader och högre produktivitet. Produktivitet kan mätas på många sätt, och om vi skulle mäta produktivitet i större engagemang och bättre beslut, skulle då t ex Era ledningsgruppsmöten kunna se annorlunda ut än nu?

Ett ledarskap, av vilken typ som helst, består av organisationens uttalade vilja, policies och regler, normer, företagskultur, samt förebilder. Ett hälsofrämjande ledarskap är inget undantag, och kan därför inte delegeras till hälsocoacher eller fritidsföreningen enbart. Det misstaget har många organisationer gjort. Både chefer, eldsjälar och alla andra har upplevt besvikelse när förändringar och vinster blev små eller inga alls.

Det finns naturligtvis de som lyckats mycket bra också, och förutom den direkta personalekonomiska vinsten kunnat räkna sig till en attraktiv arbetsgivare och kunnat attrahera den bästa kompetensen på arbetsmarknaden, stärka det egna varumärket och ta fler marknadsandelar. Utöver detta kommer mänskliga vinster som för de allra flesta medarbetare höjer känslan av att tillbringa sin tid på en bra arbetsplats.

Att arbeta framgångsrikt med medarbetarnas hälsa i syfte att nå högre lönsamhet är självklart en managementfråga. Vi hjälper dig att skapa en effektiv hälsoprocess, som länkar ihop med både verksamhetsutvecklingsprocess och budgetprocess.