Kompetensstjärnan

Din organisation är full av kompetens. När du ska rekrytera en ny chef, kanske hon eller han redan finns i organisationen. Frågan är om du vet det?
En avdelning går mot en större arbetstopp, medan en annan är i utfasningsskedet i sitt projekt. Några medarbetare i den avdelningen har kompetens att hjälpa till. -En kostnadseffektiv lösning! Om chefen vet var hon/han ska leta, vill säga.
Finns det kompetens som är viktig för alla medarbetare, oavsett var i organisationen de befinner sig?  Vilka kompetenser ska enhetscheferna i vår organisation ha? Kommer vår samlade kompetens att räcka i morgon?

Det finns många värden, både mänskliga och ekonomiska, i att ha ordning på den kompetens som finns i organisationen, och att veta vad man vill med den. Det handlar om att ge människor möjlighet till utveckling inom organisationen, att tillvarata befintliga krafter istället för att alltid köpa utifrån, att samordna utvecklingsinsatser och att vara beredd när förändringar kräver annat av oss.

Kompetensstjärnan är en metod för att sortera, lagra, inventera, bedöma och planera kompetens. Till metoden finns ett effektivt IT-stöd.
Vi ser kompetensplanering som del i en helhet, från verksamhetsplanering till medarbetarsamtal . Därför hjälper vi dig gärna med just den helheten, för att få största möjliga nytta av varje del i den!