Att hantera hinder

Man gör klokt i att identifiera och kartlägga de hinder och motstånd som obönhörligen är en del av varje förändringsprojekt. Detta är ett område som talas om mycket men där ofta ganska lite görs proaktivt. Olika former av befintliga utvärderingssystem, både officiella och inofficiella är ofta hinder när t.ex nya arbetssätt skall införas. Belöningssystem, strukturella företeelser och uttalat motstånd från individer på nyckelpositioner är förstås andra hinder.

Vi hjälper er att;

 

- Identifiera hinder och upprätta åtgärdsplaner 

- Kartlägga HR-processer och utveckla dem

- Göra intressentanalyser

- Mäta attityder